PENSIONE ANTICIPATA (OPZIONE DONNA)

La possibilità di andare in pensione anticipata con Opzione Donna è stata più volte prorogata:

• D.L. n. 4/2019 (convertito in L. 26/2019) ha confermato le destinatarie e aggiornato i requisiti
• Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020) e 2022 (L. 234/2021) hanno esteso il diritto alle lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2021, hanno maturato:
  • 58 anni di età e 35 anni di contributi se dipendenti
  • 59 anni di età e 35 anni di contributi se autonome

Decorrenze e finestre mobili

• 12 mesi di attesa per le lavoratrici dipendenti
• 18 mesi per le autonome

Le lavoratrici del comparto Scuola e AFAM (a tempo indeterminato) possono accedere alla pensione dal 1° settembre o 1° novembre successivo alla maturazione dei requisiti.

Contributi validi

Valgono tutti i contributi versati o accreditati, esclusi quelli figurativi per:

• Malattia
• Disoccupazione (NASpI, ASpI, mini-ASpI)

Non si applicano i benefici legati alla maternità previsti nel sistema contributivo (es. anticipo dell’età o aumento del coefficiente di trasformazione).

È obbligatoria la cessazione del rapporto di lavoro dipendente per accedere alla misura.

La Legge di Bilancio 2023 (L. 197/2022, art. 1 comma 292) ha ristretto l’accesso a Opzione Donna, limitandolo a specifiche categorie, con requisiti da maturare entro il 31 dicembre 2022.

A chi spetta Opzione Donna 2023?

Possono accedere le lavoratrici che rientrano in uno dei seguenti casi:

• 1. Caregiver familiari: assistono, al momento della richiesta e da almeno 6 mesi, il coniuge (o la parte dell’unione civile) o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi della legge n. 104/1992 (art. 3, comma 3), ovvero un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge o l’unito civilmente della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i 70 anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti
• 2. Invalide civili: con riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell’invalidità civile, pari o superiore al 74%
• 3. Licenziate o dipendenti di aziende in crisi con tavolo di crisi attivo.

Le predette condizioni devono sussistere alla data di presentazione della domanda di pensione.

Requisiti anagrafici 2023

Caregiver e invalide ≥74%:

• 60 anni senza figli
• 59 anni con 1 figlio
• 58 anni con almeno 2 figli

Licenziate o dipendenti di aziende in crisi:

• 58 anni di età, indipendentemente dai figli

In tutti i casi: 35 anni di contributi entro il 31/12/2022.

Non c’è più distinzione tra dipendenti e autonome: stessi requisiti anagrafici per entrambe.

Decorrenze

• 12 mesi di attesa per le dipendenti
• 18 mesi per le autonome

Le lavoratrici del comparto Scuola e AFAM (a tempo indeterminato) possono accedere alla pensione dal 1° settembre o 1° novembre successivo alla maturazione dei requisiti.

Ulteriori indicazioni

I contributi figurativi per malattia e disoccupazione non sono validi ai fini del requisito dei 35 anni.

Il trattamento pensionistico può essere conseguito anche successivamente alla prima decorrenza utile, fermo restando la maturazione dei requisiti anagrafico e contributivo entro il 31.12.2022 e la sussistenza delle condizioni alla data di presentazione della domanda.

Opzione Donna è stata prorogata dalla Legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023) e confermata dalla Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024), con modifiche ai requisiti anagrafici e limitazioni nei beneficiari.

Proroga Opzione Donna 2024-2025

La pensione anticipata con Opzione Donna è concessa esclusivamente alle lavoratrici che:

• hanno maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2023 (Legge di Bilancio 2024), con età aumentata di un anno
• hanno maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2024 (Legge di Bilancio 2025), alle stesse condizioni dell’anno precedente

Chi può accedere a Opzione Donna dal 2024?

Per accedere a Opzione Donna, alla data della domanda la lavoratrice deve trovarsi in almeno una di queste condizioni:

• 1. Caregiver familiari
  • Assistenza da almeno 6 mesi a:
    • coniuge, parte dell’unione civile o parente di primo grado convivente con handicap grave;
    • parente/affine di secondo grado convivente, se:
      • i familiari diretti (genitori, coniuge, unito civilmente) del disabile sono deceduti, mancanti, invalidi o con età superiore a 70 anni.
• 2. Invalide civili: con invalidità civile pari o superiore al 74%, accertata dalle commissioni competenti.
• 3. Lavoratrici licenziate o in aziende in crisi
  Licenziate o dipendenti da imprese con tavolo di crisi attivo presso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (ex MISE).
  Per requisiti maturati nel 2024, il tavolo deve essere attivo al 1° gennaio 2025 o attivato successivamente.

Requisiti contributivi e anagrafici

Per caregiver e invalide civili (≥74%)
Requisiti da maturare entro il 31 dicembre 2024:

Lavoratrici licenziate o dipendenti da aziende in crisi
Devono aver perfezionato, entro il 31 dicembre 2024, indipendentemente dal numero di figli:

• almeno 35 anni di anzianità contributiva
• 59 anni di età

I contributi figurativi per malattia e disoccupazione non sono validi ai fini del requisito dei 35 anni.

Decorrenze

• 12 mesi di attesa per le dipendenti
• 18 mesi per le autonome

Le lavoratrici del comparto Scuola e AFAM (a tempo indeterminato) possono accedere alla pensione dal 1° settembre o 1° novembre successivo alla maturazione dei requisiti.

La pensione può essere conseguita anche dopo la prima decorrenza utile, fermo restando:

• requisiti di età e contributi entro il 31 dicembre 2024
• sussistenza delle condizioni alla data di presentazione della pensione