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Lavoro e Legge 104/92

Cassazione: Limiti per il trasferimento ad altra sede

Il dipendente che assiste un proprio familiare gravemente disabile e che per questa ragione usufruisce dei permessi della Legge 104/92 non può essere trasferito unilateralmente da una sede di lavoro a una nuova, anche quando la nuova destinazione non comporta lo spostamento a una nuova unità produttiva.

Malattie da lavoro. Placche pleuriche da amianto

Cassazione: da risarcire anche la paura di contrarre il cancro

Ancora una volta la Cassazione interviene sulle malattie professionali causate da esposizioni all’amianto, sottolineando che oltre ai danni fisici provocati dall’inalazione delle microfibre di asbesto vanno risarciti quelli morali derivanti dalla paura di contrarre il mesotelioma che, come noto, non lascia scampo.  

Lavoro part time verticale e legge 104/92

Cassazione: diritto integrale ai 3 giorni di permesso

La trasformazione di un contratto di lavoro full time in part-time verticale non pregiudica il diritto del  lavoratore a fruire integralmente dei permessi previsti dalla legge 104/1992,  già riconosciuti in precedenza, purché la riduzione oraria settimanale non superi il 50%. A stabilirlo è la Corte di Cassazione.  

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