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Vertenza Almaviva: Cgil, ingiusti i trasferimenti
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Vertenza Almaviva: Cgil, ingiusti i trasferimenti

Cgil, Governo convochi le parti per trovare una soluzione

La vertenza Almaviva – il più famoso call center d'Italia – ha davvero tutti gli ingredienti per essere una delle più significative degli ultimi anni, col pericolo che diventi un precedente che abbassa ancora di più l'asticella dei diritti. Se n'è parlato ieri in una conferenza stampa nella sede della Cgil nazionale, a partire proprio dalla questione delle neo-mamme costrette a lasciare la Capitale se vogliono mantenere il posto.

"Si tratta di una delle più profonde ingiustizie della storia del lavoro di questo paese”, commenta il segretario generale della Cgil Roma e Lazio, Michele Azzola: “Costringere 43 neo-mamme a licenziarsi perché hanno fatto un figlio o ad andare a Rende, in provincia di Cosenza, per continuare a lavorare e guadagnare 800 euro al mese rappresenta una delle peggiori pagine della storia di questo paese. Se non siamo in grado di indignarci rispetto a quello che sta succedendo con una azienda che sfrutta i soldi pubblici e tratta così i lavoratori, credo che abbiamo poche prospettive”. Quanto al progetto di ricollocamento per i 1.666 licenziati, “finora è una scatola vuota”, osserva il sindacalista. 

Il segretario generale della Slc Cgil Fabrizio Solari ha parlato di “distanza abissale tra il dramma dei lavoratori in carne e ossa e i tweet”, chiedendo al ministro Calenda di convocare le parti per trovare soluzione strutturale. La richiesta giunge nel giorno dell'ennesimo sciopero in concomitanza con il tavolo al ministero dello Sviluppo tra governo e parti datoriali (Almaviva ed Eni) sulla commessa milanese, che si è tenuto però senza i rappresentanti dei lavoratori. “È obbligatorio evitare i ricatti, non possiamo scaricare questa scelta sulle Rsu”, riprende Solari: “L'unico modo per evitarlo è il contratto nazionale, basterebbe tornare là, lasciando a livello aziendale solo le questioni di adattabilità e flessibilità, nulla che riguardi il costo del lavoro. L'altro tassello – conclude – è regolare per legge la rappresentanza in modo che i contratti abbiano valore erga omnes e non sia più possibile per le aziende sottrarsi, nemmeno se decidono di uscire dalle organizzazioni di rappresentanza”. 
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